Поиск работы в Сербии

Поиск работы в Сербии состоит из двух параллельных задач: найти подходящую вакансию и заранее определить, на каком основании вы сможете законно работать. Иностранец работает на основании единого разрешения на временное проживание и работу либо другого статуса, который уже предоставляет право на работу.

Если планируете работать без сербского работодателя, сравните этот путь с фрилансом и регистрацией бизнеса.

Поиск работы

Основные площадки с вакансиями:

Для русскоязычного рынка используют Telegram-каналы «Работа в Сербии» и Lenkep. Есть также список зарубежных компаний, основанных русскоязычными специалистами.²

Проверяйте регистрацию работодателя, репутацию компании, условия договора и законность оформления независимо от источника вакансии. Не переводите деньги за «гарантированное трудоустройство» без проверяемого договора и реквизитов компании. При спорных условиях обратитесь к разделу юристов и адвокатов.

Подготовка к собеседованию

До подписания договора уточните:

является ли трудоустройство официальным и какой документ даст право на работу;
кто подаёт заявление на единое разрешение: вы, работодатель или представитель;
кто оплачивает государственные сборы, переводы и услуги представителя;
требуется ли тест рынка труда;
с какой даты разрешено фактически приступить к работе;
предусмотрен ли испытательный срок;
договор срочный или бессрочный и что произойдёт при окончании разрешения;
указаны ли зарплата, рабочее время, удалённая работа, отпуск и порядок прекращения договора;
компенсирует ли компания транспортные и другие расходы;
кто отвечает за действия при смене работодателя или непродлении разрешения.

После согласования зарплаты проверьте условия банковского счёта, а также порядок подключения к медицинскому страхованию и уплаты налогов.

Проверьте право на работу

Возможны два основных режима.

Единое разрешение

Единое разрешение требуется, когда основанием являются:

трудовой или другой договор, по которому возникают права в соответствии с Законом о труде;
самозанятость;
направление иностранным работодателем;
перемещение внутри компании;
работа независимого профессионала;
профессиональное обучение, практика или повышение квалификации.¹

Заявление подают только электронно через портал Welcome to Serbia. Подать его может иностранец, работодатель либо уполномоченное лицо.⁴

Для обычного найма работодатель запускает тест рынка труда. Официальный срок решения по надлежащим образом оформленному заявлению на единое разрешение — 15 дней.⁴

Право на работу по другому статусу

Некоторые виды РВП предоставляют свободный доступ к рынку труда без единого разрешения. Это зависит от точного основания. ВНЖ — постоянное проживание — также даёт право работать без отдельного единого разрешения.¹

Подробный перечень оснований и краткосрочных исключений приведён в статье о едином разрешении.

Проверьте отметку на биометрической карточке: в ней указывается наличие или отсутствие права на работу. Не делайте вывод только по бытовому названию статуса.

Документы для единого разрешения

Точный перечень формируется в электронной заявке и зависит от основания. Обычно потребуются:

действующий паспорт;
фотография и данные для биометрической карточки;
зарегистрированный адрес;
трудовой договор, проект договора или другой документ по основанию работы;
документы работодателя;
подтверждение квалификации, образования или опыта, когда оно требуется; порядок признания иностранного диплома зависит от цели;
документы для теста рынка труда при обычном найме;
подтверждение уплаты административных сборов;
дополнительные документы, указанные электронной формой.

Документы не на сербском языке переводите только после проверки перечня; найти специалиста можно в справочнике судебных переводчиков.

Не используйте старый универсальный список для отдельного разрешения на работу: после реформы состав документов и процедура объединены в заявлении на единое разрешение.

Смена работодателя

Владелец единого разрешения может:

сменить работодателя;
работать у двух и более работодателей;
изменить основание работы.

Сначала получите согласие Национальной службы занятости. Начинать работу у нового или дополнительного работодателя до получения согласия нельзя. Заявление подаёт иностранец, работодатель либо уполномоченное лицо. Официальный срок решения NSZ по полному заявлению — 10 дней.⁵

После увольнения

После прекращения трудового или другого рабочего договора заключите новый договор в течение 30 дней. Если этого не сделать, применяются правила о прекращении основания пребывания иностранца.⁵

Порядок действий

Найдите работодателя и проверьте компанию.
Согласуйте проект договора и условия оплаты.
Определите, требуется ли единое разрешение или право на работу уже следует из вашего статуса.
При обычном найме работодатель запускает тест рынка труда.
Подайте электронное заявление и приложите документы по выбранному основанию.
Не приступайте к работе до возникновения законного права на работу.
После выдачи карточки проверьте срок, основание и отметку о праве на работу.

См. также

Примечания

Официальный портал Welcome to Serbia: разрешение на проживание и работу. ↩ ↩² ↩³
За подборку компаний благодарность Кире Кузьменко и агентству NewHR. ↩
Закон о труде, статьи 36 и 37; Национальная служба занятости: трудоустройство иностранцев с 1 февраля 2024 года. ↩
Welcome to Serbia: информация о едином разрешении. ↩ ↩²
Национальная служба занятости: смена работодателя, несколько работодателей и срок после прекращения договора. ↩ ↩²

Поиск работы в Сербии